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Étiquette : Agilité à l’échelle

Lean Porfolio Management : piloter sa transformation par la valeur !

Lean Porfolio Management : piloter sa transformation par la valeur !

Publié le 15 Oct, 2022

Nous proposons dans cet article de découvrir les compétences clés du « Lean Portfolio Management », qui vont de l’articulation d’une stratégie agile aux approches Lean Startup et MVP, en passant par des budgets participatifs et des mécanismes de gouvernance collaboratifs. Le monde dans lequel nous vivons depuis deux ans (pandémie, conflits) nous a montré combien le […]

De RTE à Coach Agile : 5 questions à Eric Buscaill

De RTE à Coach Agile : 5 questions à Eric Buscaill

Publié le 30 Sep, 2022

Être acteur de la transformation de son entreprise, un leitmotiv qui a poussé Eric Buscaill à devenir Coach en Agilité à l’échelle, après avoir occupé pendant près de deux ans le poste de RTE au sein du groupe orange.

Business Agility : s’adapter sans cesse pour rester compétitif !

Business Agility : s’adapter sans cesse pour rester compétitif !

Publié le 15 Sep, 2022

La business Agility est la capacité d’une entreprise à être compétitive en s’adaptant rapidement et avec fluidité aux changements du marché et aux opportunités émergentes. A ne pas confondre avec la notion de business team agility qui est l’agilité des équipes métiers ou business.

Le Lean Budgeting, un outil puissant de transformation Agile !

Le Lean Budgeting, un outil puissant de transformation Agile !

Publié le 19 Août, 2022

L’objectif de la mise en place de pratiques de Lean Budgeting est de fluidifier le processus et ainsi de libérer du temps pour le dédier prioritairement à la véritable création de valeur pour les clients et l’entreprise.

Retour d’expérience de déploiement des OKR sur un train SAFe

Retour d’expérience de déploiement des OKR sur un train SAFe

Publié le 13 Juin, 2022

Ce dernier article est consacré au retour d’expérience d’un workshop d’identification des OKR sur le périmètre d’une tribu. Cette tribu est d’ailleurs pilote en ce qui concerne le déploiement des OKR au sein d’une organisation de 20.000 personnes.